Analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına dair yeni düzenleme, 1 Mayıs’ta resmi olarak yürürlüğe girdi. Ancak, bu yasadan tüm annelerin yararlanacağı iddiaları gerçeği yansıtmıyor. Özellikle kamu sektöründe çalışan sözleşmeli personelin bu düzenlemeden dışlandığı konusunda birçok eleştiri var. Memur konfederasyonları, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da henüz bir değişiklik yapılmadığı için sözleşmeli çalışanların analık izni hakkından yararlanamadığını vurguluyor.
Sözleşmeli personelin de bu haktan faydalanabilmesi için acilen yasal düzenlemelerin yapılması gerektiği belirtiliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın, mevcut belirsizlikleri ortadan kaldırmak amacıyla bir genelge yayınlaması gerektiği ifade ediliyor. Böylece uygulamada yaşanan sorunların da giderilmesi talep ediliyor.
MEMUR-SEN’DEN CUMHURBAŞKANLIĞI’NA YAZILI TALEP
Türkiye’deki en büyük memur konfederasyonu olan Memur-Sen, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne yazılı bir başvuru yaptı. Sözleşmeli personelin kapsam dışında kalmasının yeni mağduriyetler yarattığını vurgulayan konfederasyon, analık izni sürelerinin artırılmasına yönelik düzenlemelerin yapılmasını istedi. Yapılan başvuruda, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın 4/B maddesi altında istihdam edilen sözleşmeli personelin bu yeni düzenlemeden yararlandırılmamasının önemli bir eksiklik olduğunu ifade etti. Aynı kamu hizmetini veren personel arasında farklı uygulamaların kabul edilemez olduğu ve mevcut durumun sözleşmeli çalışanlara yönelik haksızlık yarattığı belirtildi.
İZİN HAKLARINDA DÜZENLEME TALEBİ
Memur-Sen, sözleşmeli personelin izin haklarını belirleyen “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 9. maddesinde gerekli değişikliklerin yapılmasını talep ediyor. Yazıda, kadrolu memurlarla analık izni sürelerinin eşitlenmesinin hem adalet hem de iş barışı açısından zorunlu olduğu vurgulandı. Ayrıca, sözleşmeli çalışanların doğum izni sürelerinin artırılmaması durumunda hak kayıplarının süreceği uyarısında bulunarak, düzenlemelerin hızlı bir şekilde hayata geçirilmesi gerektiğinin altı çizildi.
GENÇ SAĞLIK SENDİKASI DA DESTEK VERİYOR
Devlet Memurları Konfederasyonu’na bağlı Genç Sağlık Sendikası da Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na yazılı bir başvuru yaparak konuyla ilgili bilgi talep etti. Bu başvuruda, kamu kurumlarında sözleşmeli çalışan kadınların doğum izni sürelerinde iller ve kurumlar arasında farklılıklar bulunduğu, bazı idarelerin 24 haftalık doğum izni taleplerini kabul etmediği belirtildi. Bu durumun, sözleşmeli kadın personelin mağduriyetine yol açtığı vurgulandı.
500 BİNE YAKIN SÖZLEŞMELİ PERSONEL VAR
Türkiye’de kamu sektöründe yaklaşık 500 bin sözleşmeli personel bulunuyor. Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın verilerine göre, toplam 462 bin 90 sözleşmeli çalışan mevcut. AKP iktidarı döneminde sözleşmeli personel sayısı sürekli artarken, bu durum sendikalar tarafından “güvencesiz istihdam” olarak nitelendiriliyor. Sözleşmeli çalışanların haklarının iyileştirilmesi için acil önlemler alınması gerektiği ifade ediliyor.
