Dünyanın en büyük bankaları arasında yer alan JPMorgan Chase, son dönemde yatırım stratejileri ve piyasa hareketlilikleri ile değil, kurum içindeki ciddi cinsel istismar iddialarıyla gündeme geldi. Üst düzey yönetici olarak görev yapan 37 yaşındaki Lorna Hajdini hakkında ortaya çıkan suçlamalar, uluslararası kamuoyunda büyük bir yankı uyandırdı. Dava dosyasına göre, kimliği gizli tutulan ve “John Doe” olarak adlandırılan bir çalışan, aylarca sistematik cinsel istismara maruz kaldığını öne sürdü. İddialara göre, bu çalışan, Lorna Hajdini tarafından isteği dışında cinsel ilişkiye zorlandığını ve bunu reddetmesi halinde kariyerinin tehlikeye gireceği yönünde tehditler aldığını ifade etti.
İDDİALARIN KAPSAMI GİDEREK GENİŞLİYOR
Dosyadaki suçlamalar sadece bireysel taciz iddialarıyla sınırlı kalmıyor. İçerikte, genç erkek çalışanlar üzerinde yetki kullanılarak yapılan baskılar, rıza dışı cinsel ilişkiye zorlama, bazı çalışanlara ilaç verilerek bilinçlerinin etkilenmesi ve ırkçı ifadelerle cinsel ilişki dayatmaları gibi ağır suçlamalar yer almakta. Ayrıca, şikayet durumunda kariyerle tehdit gibi son derece ciddi iddialar da dosyaya eklenmiş durumda. Uluslararası medya, bu iddiaların doğrulanması halinde yalnızca bireysel değil, kurumsal sorumluluk tartışmalarını da gündeme getirebileceğini vurguluyor.
BANKADAN GELEN RESMİ AÇIKLAMA: “KANIT YOK”
İddiaların gündeme gelmesinin ardından JPMorgan Chase, hızlı bir iç soruşturma başlattı. Banka, yaptığı açıklamada, yürütülen incelemelerde iddiaları destekleyen somut bir kanıt bulamadıklarını belirtti. Ayrıca, iddialarda bulunan kişiyle iletişime geçildiği fakat bu kişinin kanıt sunmayı ve soruşturma sürecinde iş birliği yapmayı reddettiği ifade edildi. Lorna Hajdini ise tüm suçlamaları reddederek, iddiaların “asılsız ve iftira” olduğunu savundu.
HİYERARŞİK İLİŞKİ YOK AÇIKLAMASI
JPMorgan’ın açıklamalarında dikkat çeken bir diğer detay, taraflar arasındaki pozisyon ilişkisi oldu. Banka, iddialarda bahsedilen “üst-ast” ilişkisini destekleyecek bir organizasyonel yapı bulunmadığını ve tarafların benzer seviyede görevlerde yer aldığını belirtti. Bu durumun, iddia edilen sistematik baskı ve mobbing senaryosunu zayıflattığı ifade edildi.
KÜRESEL DÜZEYDE TARTIŞMALAR BAŞLADI
Olay, sadece bir şirket içi soruşturma olmanın ötesine geçerek, finans sektöründe güç dinamikleri, iş yerindeki etik meseleler ve taciz mekanizmaları üzerine yeni bir tartışma ortamı oluşturdu. Uzmanlar, büyük finans kurumlarında hiyerarşi ve performans baskısının, benzer iddiaların ortaya çıkmasını kolaylaştırabileceğine dikkat çekiyor. Şimdiye kadar resmi soruşturma kapsamında somut bir suçlama doğrulanmış değil; ancak bu dosyanın hem hukuki hem de kurumsal sonuçlarının önümüzdeki süreçte daha belirgin hale gelmesi bekleniyor.
