Meclis’ten Müjde: Doğum İzni Süreleri Uzatıldı
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde önemli bir düzenleme kabul edildi. Doğum izinleri ile ilgili yapılan değişiklikler, TBMM Genel Kurulu’nda Meclis Başkanvekili Celal Adan başkanlığında gerçekleştirilen toplantıda onaylandı. Yapılan oylamada, ‘Sosyal Hizmet Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’ kapsamında 9 madde daha kabul edildi.
Bu yeni düzenlemeyle, eşi doğum yapan devlet memurlarına tanınan 10 günlük babalık izni, artık işçiler için de geçerli olacak. Ayrıca, annelik izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle, bağımsız çalışan kadınlar ile sigortalı erkeklerin sigortasız eşlerinin gebelik süresine dair hakları da genişletiliyor. Bu düzenleme ile, gebeliğin başlangıcından itibaren doğum sonrası analık halleri için sürenin artırılması hedefleniyor.
Başka bir yenilik ise, çalışma koşullarına bağlı olarak doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olan sigortalı kadınların, doğumdan önceki 8 hafta ve sonraki 16 haftalık süreçte, çoğul gebelik durumunda ek sürelerle geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmesi.
Özellikle anne adaylarının doğuma 2 hafta kalana kadar çalışma izni, yeni düzenlemeyle “3 haftaya kadar” şeklinde değiştiriliyor. Erken doğum durumlarında ise kullanılamayan süreler ile, hekim onayıyla bu sürelerin kullanımı hakkında esneklik sağlanıyor.
Türk Silahlı Kuvvetleri personeline ilişkin düzenlemelerde de önemli değişiklikler yapıldı. Ücretli doğum izni süresi, 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken, toplam doğum izni süresi 24 hafta olarak belirlendi.
Ayrıca, “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” değişikliği ile birlikte, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunulamayacak. Sosyal ağ sağlayıcılarının, yaş doğrulama gibi önlemler alması ve ebeveyn kontrol araçları sağlaması zorunlu hale getirilecek.
Bu düzenlemeler, hem çalışan ailelerin doğum sonrası desteklenmesi hem de çocukların güvenliğinin artırılması adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
